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Coordinador(a) de Proyecto, Proyecto MOCCA

| Posted 10-07-2022

Lima (Ingeniería)


Título del trabajo: Coordinador de Proyecto, Proyecto MOCCA (Cajamarca, Amazonas)

Ubicación: Residencia requerida en Jaen, con posibilidad de trabajo remoto un porcentaje del tiempo.


Acerca de TechnoServe:

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.


Resumen del trabajo:

Buscamos un/a Coordinador de Proyecto, para el proyecto MOCCA en Perú, experimentado/a, con excelentes habilidades interpersonales y capacidad de solucionar problemas. Esperamos encontrar una persona que se sienta cómodo/a gestionando proyectos multifacéticos, liderando equipos de trabajo, desarrollando y manteniendo relaciones con todos los actores relevantes del proyecto con el objetivo de proveer valor a las personas beneficiarias del proyecto.

Programa/práctica/departamento:

TechnoServe ejecuta el Proyecto Maximizando Oportunidades en Café y Cacao en las Américas (MOCCA), , financiada por el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA). MOCCA en Perú busca fortalecer la cadena de valor agrícola de café en Perú, mejorando directamente los medios de vida de caficultores en las regiones de Cajamarca y Amazonas.

Funciones y responsabilidades principales:

  • Llevar a cabo el planeamiento y coordinación para la ejecución del proyecto.
  • Dirigir y supervisar el cumplimiento de la estrategia de implementación, en todos los niveles del proyecto.
  • Coordinar, liderar y supervisar la implementación del proyecto, asegurando el cumplimiento de objetivos y metas de forma costo-eficiente, oportuna, y de alta calidad, siempre de acuerdo con las regulaciones del donante.
  • Desarrollar y manejar alianzas con los actores del mercado de café, que busquen particularmente integrar a productores de café en modelos de comercialización de mayor valor.
  • Gestionar la correcta articulación entre las actividades técnicas y administrativas del proyecto, para asegurar el cumplimiento oportuno de las actividades del proyecto.
  • Supervisar el desempeño del equipo de proyecto, que incluye: Coordinador(a) de entrenamiento, asesores técnicos, entrenadores comunitarios, asesores en viveros, administración, entre otros; contribuyendo a la creación de una dinámica de trabajo positiva.
  • Administrar el uso de recursos y los procesos de control interno del proyecto.
  • Realizar visitas de campo de manera permanente, cubriendo las zonas de intervención del proyecto y así asegurar una relación adecuada con los aliados del proyecto.
  • Identificar riesgos que podrían afectar la capacidad de cumplir metas de indicadores y proponer soluciones para mitigar estos riesgos.
  • Compartir conocimientos, contribuir a la agenda de aprendizaje del Proyecto.
  • Preparar informes ejecutivos periódicos de desempeño programático y financiero del proyecto, para los diferentes actores internos y externos del proyecto.
  • Representar al proyecto frente a stakeholders internos y externos.
  • En colaboración con el Director de Café, asegurar la colección oportuna y puntual de información, lecciones aprendidas, e historias de éxito, para el desarrollo de informes bianuales para el donante.
  • Colaborar con otros miembros del equipo como la Directora de Finanzas y Administración, la Directora de Acceso a Financiamiento, el equipo de Monitoreo, Evaluación, y Aprendizaje, el equipo de comunicaciones, entre otros, para apoyar en la integración efectiva de sus actividades.
  • Servir como enlace con el equipo externo seleccionado para ejecutar la evaluación de medio término, y evaluación final del proyecto, y de la organización aliada WCR que apoyara la investigación y verificación de viveros.
  • Supervisar el adecuado cumplimiento de las políticas de TechnoServe.
  • Otras que le sean solicitadas por el Director País o Director de MOCCA.

Cualificaciones básicas:

  • Residencia requerida en Jaén, con posibilidad de trabajo remoto un porcentaje del tiempoProfesional en administración, economía, ingeniería, agronomía o carreras similares, con 7 años de experiencia general o Maestría en áreas afines con 5 años de experiencia, en puestos con responsabilidades progresivamente mayores, como coordinar, gestor, jefe, gerente o director de proyectos de desarrollo. Deseable en cadenas de valor agrícolas.
  • Experiencia diseñando, coordinando, implementando o supervisando proyectos de desarrollo, preferiblemente teniendo a cargo equipos multidisciplinarios.
  • Experiencia comprobada en gestión administrativa y financiera de proyectos.
  • Deseable haber liderado o haber sido parte de equipos de proyectos relacionados a la cadena de valor agrícolas, en especial de café.

Idiomas (Preferiblemente): inglés intermedio o nivel más alto, con capacidad para realizar presentaciones e interactuar efectivamente.

Viajes: De acuerdo a planificación las zonas de intervención del proyecto


Conocimientos, habilidades y destrezas:

  • Experiencia interactuando efectivamente y colaborando con una amplia gama de actores privados y públicos, desarrollando consenso, y desarrollando alianzas mutuamente beneficiosas, que apalancan recursos para crear mayor impacto
  • Liderazgo, capacidad de facilitar y colaborar con personal cruzando diferentes funciones y niveles dentro de una organización
  • Alta sensibilidad y compromiso con temas vinculados a la equidad de género

  • Competencias Generales:
    • Integridad y honestidad: Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.
    • Trabajo en equipo / Relaciones: Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.
    • Diversidad / Inclusividad: Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.
    • Actitud de aprendizaje: Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.
    • Comunicación: Expresa oral y escrito ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Escucha con eficacia; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.
    • Entregables orientados a resultados / de alta calidad: Demuestra la capacidad de lograr resultados efectivos; trabaja de manera persistente para superar los obstáculos al logro de las metas. Muestra preocupación por todos los aspectos del trabajo.

  • Competencias específicas:
    • Inteligencia emocional: El acto de conocer, comprender y responder a las emociones, superar el estrés en el momento y ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás. La inteligencia emocional consta de 4 atributos: autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
    • Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de reconocer las acciones clave, los problemas subyacentes, establecer conexiones y patrones, ver las consecuencias y las implicaciones. Anticipar los obstáculos de manera realista y planea formas de lidiar con ellos.
    • Desarrollo del personal: se requiere que el/la Gerente de Proyectos trabaje con los empleados para planificar el desarrollo de aptitudes y habilidades para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales / roles actuales o futuros de manera más efectiva.
    • Toma de decisiones / resolución de problemas: es capaz de analizar situaciones, diagnosticar problemas, identificar los problemas clave, establecer y evaluar cursos de acción alternativos y producir una solución lógica, práctica y aceptable. Es capaz de tomar decisiones efectivas en el día a día, asumiendo la responsabilidad de las decisiones y demostrando un buen juicio en la escalada de problemas cuando sea necesario.
    • Planificación y administración del tiempo: Planifica, programa, prioriza y controla eficazmente las actividades. Identifica, integra y organiza los recursos (personas, material, información, presupuesto y / o tiempo) para lograr las metas. Prioriza el trabajo de acuerdo con los objetivos del programa o del departamento, no solo de sus propias responsabilidades laborales; gestiona su propio tiempo de forma eficaz.
    • Confianza para delegar: el/la gerente de proyecto debe tener confianza y voluntad para asignar responsabilidades a los subordinados directos y darles discreción y autoridad para llevarlas a cabo.
    • Retroalimentación / Coaching (mentoría): el/la gerente de proyecto debe dar instrucciones, sugerencias, explicaciones y retroalimentación a los subordinados.

Responsabilidades de supervisión – Supervisa Coordinador de Entrenamiento, Asesores Técnicos, Administradora de Oficina y otros que por la estructura del proyecto le sean asignados.


Si usted cumple con los requisitos y está interesado por favor ingrese a este link e inicie su postulación:


https://recruiting.ultipro.com/TEC1006TESER/JobBoard/18180d88-ced0-4361-bd09-d5eef66dab24/OpportunityDetail?opportunityId=13288ee1-cd20-4418-8061-656b8b6a056b


Se reciben postulaciones hasta el 22 de julio de 2022.


Declaraciones finales para todos los anuncios de trabajo de TechnoServe:


Animamos a todas las personas cualificadas que comparten la visión de TechnoServe de mejorar las vidas de los demás a través de soluciones de negocio probadas a que las apliquen.


Con nuestro compromiso con la diversidad, estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y de acción afirmativa y no discriminamos por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH/SIDA, condición de veterano protegido, discapacidad y todas las demás clases protegidas.

También nos enorgullece nuestro compromiso de proteger al personal, socios y beneficiarios del abuso y la explotación, e investigamos a fondo a cada postulante mediante rigurosas comprobaciones de antecedentes y referencias.

Si tiene una discapacidad que afecta a su capacidad para utilizar nuestro sistema en línea para solicitar un puesto en TechnoServe, póngase en contacto con Recursos Humanos en recruitment@tns.org o llame al +1 202 785 4515.